برطانیہ:نسلی اورمذہبی انتہاپسندی نے1لاکھ 20 ہزاراقلیتی افراد کوملازمتیں جھوڑنے پرمجبورکردیا

لندن:نسلی اورمذہبی انتہاپسندی نے1لاکھ 20 ہزاراقلیتی افراد کوملازمتیں جھوڑنے پرمجبورکردیا،طلاعات کے مطابق اقلیتی نسلی پس منظر سے تعلق رکھنے والے 120,000 سے زیادہ کارکنوں نے نسل پرستی کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں، ایک سروے میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ کام کی جگہ پر امتیازی سلوک برطانیہ کی افرادی قوت کے ایک بڑے حصے کے اعتماد کو ختم کر رہا ہے۔

سیاہ فام اور دیگر اقلیتی نسلی پس منظر سے تعلق رکھنے والے ہر چار میں سے ایک کارکن کو پچھلے پانچ سالوں میں کام کے دوران نسل پرستانہ مذاق کا سامنا کرنا پڑا ہے اور 35 فیصد نے کہا کہ اس سے وہ کام پر کم اعتماد محسوس کر رہے ہیں، جس کے بارے میں خیال کیا جاتا ہے کہ یہ سب سے بڑا نمائندہ سروے ہے۔ برطانیہ کے 3.9 ملین اقلیتی نسلی کارکن۔ دی گارڈین کی رپورٹ کے مطابق، ٹریڈ یونین کانگریس کے مطالعے کے مطابق، آٹھ فیصد متاثرین نے نسل پرستی کے نتیجے میں اپنی ملازمت چھوڑ دی۔

TUC کے جنرل سکریٹری، فرانسس اوگریڈی نے کہا ہے کہ "بہت سے لوگوں نے ہمیں بتایا کہ انہیں نسل پرستانہ غنڈہ گردی، ایذا رسانی – اور بدتر کا سامنا کرنا پڑا۔”

O’Grady نے مزید کہا کہ تشویشناک بات یہ ہے کہ، اکثریت نے اپنے آجر کو اس کی اطلاع نہیں وزراء کو قانون میں تبدیلی کی ضرورت ہے تاکہ آجر اپنے کارکنوں کی حفاظت اور کام پر نسل پرستی کو روکنے کے ذمہ دار ہوں،”

انگلینڈ کے جنوب مغرب میں ایک سیاہ فام کیریبین لیکچرر نے محققین کو بتایا، "میں ایک اچھی کار چلاتا ہوں اور عملے کے ایک رکن نے مجھ سے پوچھا کہ کیا میں منشیات فروش ہوں، کیوں کہ میں اس کے علاوہ کیسے برداشت کر سکتا ہوں؟” جب اس نے اس واقعے کی اطلاع دی تو اسے بتایا گیا کہ "یہ اس ملک کے علاقے کی وجہ سے ہے جس میں ہم رہتے ہیں، جو کہ زیادہ تر سفید فام ہے”۔

لندن سے تعلق رکھنے والی ایک برطانوی ہندوستانی خاتون، جس کے بارے میں بتایا گیا تھا کہ اسے نوکری کے لیے نظر انداز کیا گیا تھا کیونکہ کمپنی نہیں چاہتی تھی کہ سامنے والا عملہ "مضحکہ خیز لباس” پہنے ہو، نے کہا کہ اس نے کبھی بھی نسل پرستی کے واقعے کی اطلاع نہیں دی کیونکہ اسے ڈر تھا کہ وہ اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھیں گی۔ .

سروے میں پایا گیا کہ صرف 19 فیصد ان لوگوں نے جنہیں ہراساں کرنے کا سامنا کرنا پڑا تھا، اپنے آجر کو تازہ ترین واقعہ کی اطلاع دی۔ تقریباً نصف کو خدشہ تھا کہ اسے سنجیدگی سے نہیں لیا جائے گا۔

ڈاکٹر حلیمہ بیگم، رننی میڈ ٹرسٹ کی چیف ایگزیکٹو، ایک نسلی مساوات کے تھنک ٹینک نے نوٹ کیا کہ نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے آجروں کے پاس "نسل پرستی کے واقعات کی اطلاع دینے کے لیے ملازمین کی مدد کرنے والے جوابدہ ڈھانچے” کی کمی ہے۔”آجروں کی جانب سے مناسب کارروائی کے بغیر نسل پرستی کا پھیلاؤ بڑھ جاتا ہے، اور یہ جوابدہی کا فقدان ہے جو کام کی جگہ کے اندر فرد کے ‘خراب ایپل’ سے لے کر ادارہ جاتی مسئلے کی طرف اشارہ کرتا ہے۔”

دنیا میں تیل کی قیمت گررہی جبکہ حکومت مہنگا کررہی. شیخ رشید

چارٹرڈ انسٹی ٹیوٹ آف پرسنل اینڈ ڈویلپمنٹ، جو انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی نمائندگی کرتا ہے، نے کہا کہ 1,750 افراد پر مشتمل یہ سروے "ایک واضح یاد دہانی ہے کہ ابھی تک بہت سارے سیاہ فام اور اقلیتی نسلی کارکنوں کو کام کی جگہ پر مستقل بنیادوں پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے”۔ اس نے مزید کہا کہ نتائج سے حکومت کو نسلی تنخواہ کی لازمی رپورٹنگ متعارف کرانے کے لیے نئی تحریک ملنی چاہیے۔

بارشوں اور سیلاب سےسندھ میں 100کلو میٹر چوڑی جھیل وجود میں آگئی،ناسا نے تصویر…

فوکس گروپس میں دی گئی نسل پرستی کی مثالیں بچوں سے لے کر ایک غیر برطانوی لہجے والی ٹیچر سے پوچھتی ہیں کہ وہ کہاں سے ہے، لوگوں سے کہا جاتا ہے کہ "اپنے ملک واپس جاؤ”۔ 18 سے 24 سال کی عمر کے کارکنوں کے یہ کہنے کا زیادہ امکان تھا کہ انہیں بڑی عمر کے کارکنوں کی نسبت نسل پرستی کا سامنا کرنا پڑا ہے۔